フォロワーシップ研修

研修コンセプト

組織やチームにおいて、リーダーだけでなく、メンバー一人ひとりが「自ら考え、行動し、周囲に良い影響を与える存在」になることを目指します。
フォロワーとは単なる「指示待ち」ではなく、リーダーとともに目的達成に貢献する積極的なパートナーです。 現代組織に必要な、主体的なフォロワーシップのあり方と行動スキルを習得します。
5Dプロファイル診断を事前に受検しておくと、自分の思考特性や行動特性が明確に理解できため、 何を強化すれば最も効果的に習得できるかが明確になり、最短で習得できます。

経営・人事の悩み

• 指示待ち・受け身の従業員（特にメンバー）が多く、組織がその機能を発揮できていない
• チームの中核を支える人材が育たない
• なんでもリーダーへ依存してしまい、メンバー自らが考え、判断し、行動に移す自発的な言動が少ない
• リーダーとメンバーとの普段のコミュニケーションが減少している
• 特に、次世代リーダーには今のリーダーの「右腕」になる意欲が感じられない

対象者

• 若手〜中堅社員、将来リーダーを目指す人材

研修の目的

• フォロワーシップの本質を理解し、主体性をもったフォロワーとしてリーダーを支えるスキル（ 行動特性のフォロワーシップ能力）を習得する。 チームの目的達成に積極的に貢献する姿勢とスキルを身につける。
  

研修のゴール

• メンバー（フォロワー）の役割と期待を理解し、その言動が取れる
• 指示待ち・批判型から脱却し、建設的フォロワーに成長する
• リーダーと信頼関係を築き、チームの成果に貢献する
• 自分にできる主体的行動を具体的に設計する

タイムスケジュール（1日間コース例）

他社研修との差別化

フォロワーシップ研修を初めとする全ての研修は、5Dプロファイル診断に基づく自己理解をベースに、自身の強み・弱み・特徴を認識した上で研修を進めるため、 単なる理論習得ではなく実践的・個別最適化された行動変容を促進できる仕組みがあります。
受検していない場合も、研修内で簡易自己分析ワークを実施し、自己認知の深度を高めたうえで、実践的なスキル習得を図っています。 研修終了時には、単なる理解ではなく、「自分の強みをどう活かし、どんな行動を起こすか」まで具体化された行動計画を持ち帰ることができます。