５Dプロファイル診断は、世界的に最も信頼性の高いビッグファイブモデルを採用しています。 ビッグファイブモデルは、性格特性を５つの要素に分類し、それぞれの特性を評価します。
1. 誠実性
【定義】 責任感があり勤勉で真面目に仕事をする性質。
解説： 誠実性とは、責任感や自制心を持ち、計画的かつ信頼性のある行動を取る性格特性を指します。
誠実性が高い人は、規律正しく、目標に向かってコツコツ努力し、約束を守る傾向があります。
逆に誠実性が低い人は、衝動的で計画性に欠ける行動を取ることが多く、規律やルールにこだわらない傾向があります。
当社の診断では、５段階に分けて評価し、あなたの誠実性を正確に把握します。すなわち、誠実性が高すぎる、高い、普通、低い、低すぎるの５段階に分けて評価します。
あなたの誠実性がどの程度のレベルにあるかを知ることで、自己理解を深め、自己成長のための方向性を見つけることができます。
2. 協調性
【定義】 自分と価値観が違っていても、相手を受け入れ仕事を進めることができる性質。
解説： 協調性とは、他者との協力やコミュニケーションを大切にし、他者の意見や感情を尊重する性格特性を指します。
相手の意見や感情に配慮しながら、多様性を尊重し、協力して物事を進める能力を指します。相手に無理に合わせるのではなく、多様な価値観を理解し、調和を重んじる姿勢が求められます。
協調性が高い人は、思いやりがあり、争いを避け、周囲と調和を保とうとする傾向があります。
逆に協調性が低い人は、自己主張が強く、他者との対立をいとわない傾向があります。
協調性も、高すぎる、高い、普通、低い、低すぎるの５段階に分けて評価します。
3. 情緒安定性
【定義】 情緒や気分にむらがなく安定しており、冷静に対処できる性質。
解説： 情緒安定性とは、感情の安定度を示す性格特性であり、ストレスや困難な状況に対して、冷静で安定した感情を保つ性格特性を指します。
ビッグファイブでは、神経症傾向として表現されています。この背景には、フロイト（Sigmund Freud）の精神分析において、神経症は無意識の葛藤やトラウマに関連する精神的障害と見なされて、治療の対象とされてきました。
神経症は、不安、抑うつ、ヒステリー、パニックなど、現代の「神経症傾向」に関連する症状を含む広義の概念が含まれています。
しかし、ビジネスにおける実践的な観点からは、医療心理学ではなく行動心理学の視点で情緒安定性を使用しています。
神経症傾向の質問モデルと診断手法より、行動心理学の情緒安定性が適性と考えています。
情緒安定性はどの程度の平常心があるか、神経症傾向はどの程度のストレスに強いかを見る箇所があります。
そのため、５Dプロファイル診断では、情緒安定性とは別に感情特性診断を付加しています。
感情の使い方とストレス耐性については、感情特性で診断します。
4. 前向性
【定義】 知的好奇心が旺盛で知識が豊富、新しいことに積極的に関わっていこうとする性質。
解説： 前向性とは、物事に対して積極的でポジティブな姿勢を持ち、挑戦や変化を受け入れ、未来志向で行動する性格特性を指します。
前向性が高い人は、失敗を恐れず、新しいことに積極的に取り組む傾向があります。
逆に前向性が低い人は、保守的で変化を避け、挑戦することに不安を感じやすい傾向があります。
ビッグファイブでは、開放性として表現されています。開放性は、新しい経験や考え方に対する創造的な特徴が強い性格特性です。
一方、前向性は、ビジネスにおける実践的な観点、特に未来やビジョンなどに対する視点が強く、知的好奇心と新しいことに積極的に関わる性格特性としています。
そのため、前向性は、ビジネスにおける実践的な観点から、知的好奇心と新しいことに積極的に関わる性格特性としています。
開放性は、自分の知らない世界の異文化や芸術を学ぶために挑戦したい。前向性は、新しいビジネスや未来のビジョンに向けて積極的に取り組んでみたい。
の差があります。
5. 外向性
【定義】 気持ちが外に向いていて、社交的で人づき合いも積極的な性質。
解説： 外向性とは、他者との交流や社会的な活動を好み、社交的で積極的に人と関わろうとする性格特性を指します。
外向性が高い人は、エネルギッシュで話し好き、新しい人との出会いや集団活動を楽しむ傾向があります。
他者との交流や外部の刺激を好む性格特性で、エネルギーを外向的な活動から得る傾向があるため、それは、行動特性にも影響を大きく与えています。
たとえば、社交性、活動性、主導性、ポジティブな感情や思考、冒険心などが容易に挙げられます。
逆に外向性が低い人は内向性でで、その逆となります。内向的で一人で過ごすことを好み、社交的な場面で疲れやすく、冒険はしない、なかなかポジティブにはなれないがリスク管理は上手い。今後の問題発見もできる。などがあります。
外向性も、高すぎる、高い、普通、低い、低すぎるの５段階に分けて評価します。
これらは性格特性なので、その人の特性であり、特徴です。そのため、この性格が正解でこの性格が間違え、と言う判断はありません。
その特性を生かした適材適所こそが正解だと言えるのではないでしょうか。
組織の全員が外向性だったらどうな組織でしょうか？ 内向性の人もいるから組織としてのバランスを取ることができるのです。
適性診断サービス
私たちのコンサルティングサービスの「適性診断サービス」は、ビッグファイブモデルの正確性と信頼性、再現性を取り入れ、より信頼される診断を実現しています。 さらに、実践的なビジネスの中で検証してきています。同時に心理統計学を活用することで、仕組みもデータもその正確性と信頼性を高めています。 個人の特性を正しく理解するために信頼性の高いビッグファイブモデルは、さらに診断の価値を高めてくれます。
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