NECコラム - 外部記事連載のご案内

■ 成長戦略を実現する人事の役割とは何か

• 1回目：人財マネジメントを実現するタレントマネジメント

  人材から人財のマネジメントへパラダイムシフト

• 2回目：新たな人事部の使命

  人事部の使命と、組織全体への影響力を考察。

• 3回目：コンピテンシー基軸の人材開発

  研修ベンダーの言いなりにならないために

• 第4回：成長戦略を実現する人事とは

  成長戦略を支える具体的な人事のアプローチ。

• 第5回：人事に期待される役割とは

  成長戦略を具現させるための人事の役割とは何か

• 第6回：ぶれない人事戦略とは

  役割を果たし成長戦略に貢献するための人事戦略とは何か

■ デジタルトランスフォーメーションにおける人事の役割と価値とは何か

• 第1回目：DXの本質を知らなければ変革はできない

  デジタルトランスフォーメーションの本質を知らなければ変革はできない

• 第2回目：DX時代における人事の働き方の変化

  DX時代における人事の働き方はどのように変わるのか

• 第3回目：DX時代における人事の役割と価値とは

  DX時代における人事の役割と価値とは何か

■ デジタルトランスフォーメーション成功の条件とは何か

• 第1回目：DX成功の条件 - 原点に立ち返る

  デジタルトランスフォーメーションの原点

• 第2回目：DXが進まない日本の現状

  デジタルトランスフォーメーションが進まない日本の現状

• 第3回目：DX成功の条件

  デジタルトランスフォーメーション成功の条件

■ データードリブン人事が必要な理由とは何か

• 第1回目：データードリブン人事 - 公平な制度の限界

  人事がいつまでも公平な制度・仕組みが作れない理由

• 第2回目：データードリブン人事が必要な理由

  データードリブン人事が必要な理由

• 第3回目：データードリブン人事を目指す方法

  データードリブン人事を目指すために