AI搭載 5Dプロファイル診断で未来を決める才能を分析します AI搭載 5Dプロファイル診断で未来を決める才能を分析します！

戦略人財コンサルタントでは、個々の才能を最大限に引き出し、“強いチーム作り”を支援します。

サービス紹介

当社の5Dプロファイル診断は、最新のAI技術を活用し、個人の才能や適性を多面的に分析します。
この診断結果を基に、タレントマネジメントの戦略立案から実施まで、包括的なサポートを提供いたします。
タレントマネジメントの重要性が増す現代において、当社の診断システムは、人材の発掘、育成、配置、チーム力改善などのあらゆる面で活用可能です。

特に、次世代リーダーの育成や、執行役員候補、組織のダイバーシティ推進、心理的安全性の構築にも有効なツールとして機能します。
5Dプロファイル診断は、単なる適性診断にとどまらず、組織全体のタレントマネジメント戦略の基盤となります。 個人の強みを最大限に活かしつつ、組織の目標達成に向けた効果的な人材活用を可能にします。

さらに、当社のタレントマネジメント支援サービスでは、5Dプロファイル診断の結果を踏まえた、個別のキャリア開発プランの策定や、 組織全体の人材ポートフォリオの最適化まで、幅広くサポートいたします。
タレントマネジメントの成功は、個人と組織の成長の両立にあります。
当社の5Dプロファイル診断と専門的なコンサルティングにより、貴社の人材戦略を次のレベルへと引き上げます。

経営コンサルティング

経営コンサルティングでは、5Dプロファイル診断によるマネジメントの適性を可視化し、新たな価値創造を支援します。 タレントマネジメントの観点から、経営層の強みを活かした戦略立案や意思決定プロセスの最適化をサポートします。

人財開発

人財開発においては、5Dプロファイル診断を用いて個人と組織の未来を築く最前線の人材育成を支援します。 タレントマネジメントの視点から、各従業員の特性に合わせた効果的な育成プランを策定し、組織全体の成長を促進します。

適性診断と組織診断

適性診断と組織診断サービスでは、5Dプロファイル診断により個人の強みと適性を明らかにし、組織成果の向上を支援します。 タレントマネジメントの手法を用いて、適材適所の人材配置や効果的なチーム編成を実現し、組織パフォーマンスの最大化を図ります。

仕事がうまくいかない、職場が楽しくない、人間関係で疲れてしまう ── そんな悩みを感じていませんか？
上司や同僚との関係にストレスを抱え、どう向き合えばいいのか分からない…。

そんなとき、自分の「性格特性」や「思考のくせ」を客観的に知ることが、問題解決の第一歩になります。

5Dプロファイル診断は、あなた自身の特性を多面的に分析し、
「どんな環境で力を発揮できるのか」「どのように人間関係を改善すればよいのか」 そして、「自分の強みや才能をどのように活かしたらよいのか」を明らかにします。
人間関係や仕事の悩みを、性格科学の視点から分析し整理することができます。

私たちは、こうした個人の悩みの背景には、実は“組織全体の人材マネジメントのあり方”にも課題があると考えています。
個人の特性が正しく理解されず、活かされないまま人事評価や配属・配置が行われてしまう ── その結果、多くの人が力を発揮できずに悩んでいるのです。

近年、多くのタレントマネジメント・サービスが登場していますが、「本質的な人財マネジメント」を十分に実現しているものは多くありません。
詳しくは、コラムをご覧ください。

私たちはこの課題を背景に、コンサルティングの現場で培った経験を基盤とし、科学的な信頼性と再現性を備えた適性検査のアルゴリズムを開発いたしました。
人の特性を正確に捉え、実務で活かせる仕組みとしてご活用いただけます。

このアルゴリズムは、誰もが利用できるシステムとして設計されており、社会人、管理職、リーダー、経営者など幅広い対象者にご活用いただけます。
単なる診断にとどまらず、エンゲージメント、チームワークの強化、コミュニケーション改善、対人関係の円滑化に加え、
近年求められている心理的安全性の確保やデータリテラシーの向上、
さらにはリスキリングの促進など、多方面に応用できる機能とサービスを備えています。

これらのサービスを通じて、タレントマネジメントの観点から個人と組織の可能性を引き出し、持続的な成長と競争力の強化を実現します。
5Dプロファイル診断の科学的アプローチと、当社の豊富な実務経験を組み合わせることで、クライアント企業の人材戦略に革新をもたらします。
タレントマネジメントの重要性が増す現代のビジネス環境において、当社のサービスは企業の人材活用を最適化し、 長期的な成功を支える強力なツールとなります。

AI搭載　5Dプロファイル診断による画期的な適性診断

18年以上の適性検査の研究を基に開発した心理学の応用診断を、以下の5次元を基に多次元的に分析し特性の組合せで顕在化している特性も、 潜在化している特性も分析し診断します。
このAI搭載の5Dプロファイル診断は、タレントマネジメントの革新的なツールとして注目されています。

• 性格特性：正確性の高いビッグファイブを基盤とした性格特性診断。タレントマネジメントにおいて個人の適性を把握する重要な要素です。
• 思考特性：6種の思考特性、考え方のクセを診断。効果的なタレントマネジメントには、個人の思考パターンの理解が不可欠です。
• 感情特性：8種の感情から感情の使い方を診断。タレントマネジメントにおいて、感情コントロールは重要なスキルの一つです。
• 行動特性：71種の行動特性、コンピテンシーモデルを診断。タレントマネジメントの観点から、個人の行動傾向を把握することで適材適所の配置が可能になります。
• 仕事観特性：9種の仕事観、やる気のスイッチ発見を診断。タレントマネジメントにおいて、個人のモチベーション要因を理解することは非常に重要です。

この5Dプロファイル診断は、タレントマネジメントの基盤となる個人の特性を多角的に分析し、組織内での適切な人材活用を支援します。
AI技術を活用することで、より精密で客観的な診断結果を提供し、タレントマネジメントの質を向上させることができます。
また、この診断結果を活用することで、組織全体のパフォーマンス向上やイノベーション創出にも貢献します。
タレントマネジメントの観点から、個人の「強み」を最大限に引き出し、組織の競争力強化につなげることが可能となります。